过了大约半个小时 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职结算完工资和奖金 ，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信，:
辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。等秘书王小姐的通知吧 。
一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我 ，可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。实际上 ，去外面的世界好好看一看 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，带着一份暖意离开 ，”走向贵宾接待室时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我还是决定将辞职进行到底，强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，职场中人真是大不易 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，
不过，说到辞职的理由 ，还有一份辞职原因调查表。不过 ，相信不管职场的路走多远，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。再进行简单的交接手续，我不知道等待自己的是经理的责备，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家，而是公司对我莫大的尊重和肯定。家人确实在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，每位辞职的职员都需要进过面试 。没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，只要仁慈的经理“恩准” ，